Archivos de la categoría ‘General’

h1

DIFERENCIA DE CREDITOS SEGUN LOS BANCOS.

Mayo 27, 2008
  • COMO SE PUEDE CONSEGUIR UN PRESTAMO. Necesitamos información de su empleo, sus activos, su historial de residencia (las últimas dos o tres direcciones a donde vivió), después usted dará permiso para calcular su puntaje crediticio. Una vez que se analice su información, le mandan una carta de precalificación.Su agente de bienes raíces, usará esta carta de precalificación para mejorar su oferta sobre las casas que elija, y el vendedor sabrá que usted cuenta con la precalificación. Esto le dará ventaja como comprador.
  • INTERESES:
    Cada letra que pagamos al banco, una parte corresponde al capital, y otra parte a los intereses. La parte de la cuota que se dedica a los intereses va decreciendo poco a poco a lo largo del tiempo, y la de capital aumenta en la proporción inversa de los intereses. Los primeros meses de un préstamo es cuando se paga mayor interés.
  • REQUISITOS.

los requisitos necesarios para conseguir un prestamo son:

-Domiciliar la nomina.

-Domiciliar los recibos.

-Seguro de amortización.

-Seguro de automovil

- Avales.

  • DIFERENCIA DE INTERESES ENTRE UN BANCO NORMAL Y EMPRESAS DE CREDITO RAPIDO.

La gran mayoría de los bancos de “toda la vida” ofrecen créditos tradicionales que se caracterizan por la burocracia que conllevan todos sus productos financieros, a parte de la obligación de realizar visitar personales a la oficina más cercano para formalizar y materializar todas las acciones. Todo ello se traduce en gastos adicionales derivados de la gestión por parte de la entidad bancaria. A la hora de establecer cuotas y plazos de vencimientos, estos tipos de créditos suelen ser más rígidos.

Otro tipo de crédito cada vez másopular son los créditos rápidos. Cada vez hay más bancos que ofrecen este tipo de créditos. Los últimos bancos en lanzar este tipo de producto han sido Banco Santander Hispamer con CrediAgil y Banco Popular. La filosofía de estos créditos es facilitar y agilizar los trámites. La ausencia de comisiones de mantenimiento y de estudio lo favorece. La mayoría de estos créditos puede solicitarse rellenando un sencillo formulario online, que no pide más datos de los necesarios, dejando a un lado la situación personal del solicitante, y la finalidad del dinero. Además no requiere cambiar de banco

  • CONSEJOS PRÁCTICOS PARA PEDIR UN CRÉDITO

1. Elige el tipo de crédito que necesita
Crédito Personal: Para el cual se exige únicamente garantía personal. Los más corrientes son los créditos al consumo, por ser los que más se adaptan a las necesidades de los consumidores. Crédito Hipotecario: Tiene la característica de garantizar la devolución del importe a través de la hipoteca de un inmueble.
2. Analiza bien los gastos y las comisiones.
Comisión de estudio: procedente del análisis de la situación del cliente. Comisión de cancelación o amortización anticipada: cargo que se cobra por la devolución anticipada del préstamo. Comisión de aplazamiento: gasto al que se sujeta el aplazamiento del pago de alguna cuota. Comisión de reclamación de impago por parte de la entidad financiera. Honorarios. A veces se exige que se documente el préstamo en póliza intervenida por Notario. Seguros, tales como seguro de amortización del crédito por fallecimiento, invalidez, enfermedad o desempleo del titular, exigidos por la entidad bancaria.
3. Analiza bien el tipo de interés y TAE
Tipo de interés, que será fijo o variable, según se estipule en el contrato. Tipo de interés de demora, que se aplica en caso de retrasarse en el pago de alguna cuota. TAE o tasa anual equivalente. Es el tipo que realmente se paga por el dinero prestado y se compone de las comisiones que aplica la entidad financiera teniendo en cuenta el tiempo y la forma en que se hacen lo pagos. Se exige por ley que se haga referencia a esta tasa en toda publicidad de créditos personales.
4. ¡Compara!
Compara entre los distintos productos que ofrece cada entidad financiera. Cada producto está dirigido a un público distinto, en función de su situación personal, familiar, económica, y está sujeto a unos gastos distintos. Se debe tener muy clara la finalidad del préstamo para optimizar al máximo el gasto que conlleva. Según estas circunstancias se pueden conseguir ciertas ventajas.
5. Averigua si cumple con los requisitos.
Normalmente los requisitos que se exigen en toda entidad bancaria a la hora de solicitar un crédito ser resumen en ser persona física, mayor de edad, residente en España y que perciban ingresos justificables de forma continua (asalariados, pensionistas, autónomos..).
6. Últimos Consejos
Es muy importante estudiar a fondo los distintos productos que ofrece el mercado. La mayoría de las veces los créditos personales comportan gastos que desconocemos y de los que se nos informa solamente en el momento de tener que pagarlos. Estos gastos suelen ser comisiones por cancelar anticipadamente el crédito, por aplazar alguna mensualidad, o por demandar un anticipo del capital, por ejemplo. Pero también supone un gasto adicional el seguro que exigen muchas entidades bancarias frente a un posible fallecimiento, enfermedad o desempleo del titular del crédito. El tiempo que debemos dedicar a la elección de un crédito irá en función del importe del mismo. Los gastos de los que hablamos son los que marcarán la diferencia entre los productos que ofrecen las distintas entidades.

      h1

      PROFESIONES DE DIFICIL COBERTURA.

      Abril 17, 2008

      1.Escribir un artículo en vuestro blog indicando la dirección exacta en la que se encuentra el citado catálogo y para qué sirve este catálogo.

      http://www.inem.es/inem/ciudadano/catalogo/pdf/CatalogoOcupacionesDificilCobertura.pdf.

      2.Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en Extremadura.

      caceres:deportista profesional,entrenamiento deportivo.

      3.Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en nuestras provincias vecinas (Madrid, Salamanca, Badajoz).

      salamanca:deportista profesonal,cocinero en general,trabajador de ganado vacuno en general,etc.

      madrid:medico medicina general,maquinista naval, auxiliar de optica.

      badajoz:deportista profesional,entrenamiento deportivo.

      h1

      TRABAJAR PARA LA ADMINISTRACION.

      Abril 8, 2008

      2.que diferencia existe entre un funcionario y un laboral?

      pues son los que desempeñan funciones en un organismo del estado y los laborales son trabajadores de la Administracion Publica,que no pertenecen a la plantalla de personal funcionario ni de personal eventual.

      3.¿que diferencia existe entre promocion interna y turno libre?

      pues que los de turno libre son los que entran a trabajar para la junta de extremadura y los de promocion interna son los que ya estan trabajando para la junta y quieren ascender en su formacion profesional.

      Echa un vistazo a todos los grupos y convocatorias, elije una a la que crees que en un futuro te gustaría presentarte. Verás que aparecen los datos relativos a la convocatoria, plazas, listas de admitidos, etc. De la que has elegido, deberás encontrar las siguientes cuestiones:

      1.
      * Titulación requerida para presentarse a la oposición=LDO/A EN HISTORIA DEL ARTE
      * Nª de plazas convocadas para el turno libre y para discapacitados.=6
      * DOE en el que se publicó la convocatoria.=29/12/06.
      * Cómo serán las pruebas selectivas ( cada uno de los ejercicios).1_desarrolar por escrito dos temas elegidos por los aspirantes de los cuatro elegidos por el tribunal,dispondran de 75min para el desarrollo de cada tema.

      2_consiste en resolver unas pruebas practicas,que podra constar de varios apartados,propuestos por el tribunal
      * 1 tema de los que haya que estudiarse para la oposición:derechos de sindicacion y huelga del personal al servicio de la administracion.conflictos colectivos.negociacion colectiva.
      * Fecha tope para entregar las solicitudes.=18/01/2007. las convocatorias vigentes.

      5-El SIA tiene un servicio de aviso de las convocatorias vigentes.Describe el funcionamiento de dicho servicio (podrás encontrar la respuesta a esta cuestión en la propia página del SIA.

      pues puedes recibir la informacion de la subcripscion a traves del correo electronico,donde tambien puedes modificar y anular la subscripcion en la propia paguina.

      h1

      8DE MARZO DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

      Marzo 25, 2008

      1-¿por que se eligio el dia 8 de marzo para celebrarlo?

      pues se eligio el dia 8 de marzo,para dar honor a los sucesos ocurridos el 8 de marzo de 1857,y de los que surgen dos versiones.

      1_trajico episodio que termino con la vida de 129 trabajadoras textilex.

      2_la movilizacion de protesta organizada por el gremio de costureras,en la que se luchaba por una jornada laboral de 10horas.

      2-¿a propuesta de quien?

      a la organizacion de naciones unidas,en el año 1975.

      3-¿cuando obtuvieron las mujeres españolas el derecho al voto?

      el 1 de octubre de 1931.

      4-¿por que no de celebra el dia del hombre trabajador?

      por que el hombre trabaja toda la semena,pero los findes de semana “descansnn”,y las mujeres trabajan todos los dias en hacer las cosas de casa,y no tienen ningun dia de descanso.

      5-¿que es la paridad entre hombre y mujeres en el trabajo?

      pues que se les tiene que tratar con los mismos derecho a la mujer que al hombre.

      6-?conoces la ley de la paridad en españa?comenta almenos tres aspectos dectacados de esta ley.¿estas deacuerdo con las medidas que impone esta ley?

      h1

      lloviendo piedras

      Marzo 4, 2008

      1-reflexion sobre que elememntos pueden influir en la toma de decisiones de una persona.

      pues la vida que llevan,las condiciones economicas,los amigos,sus creencias,su trabajo,todo su alrededor.

      2-que papel juega la presion social en la pelicula.

      pues por ejemplo que el padre nada mas por lo que digan los demas,y por que toda la gente le compra a su hijo un vestido de comunion,el aunque no tenga dinero,se lo comprar a su hija,para que no sea menos.

      3-aspectos de la pelicula relacionados con la precariedad labora(quien sufre,por que…).

      pues la sufre el hombre,porque esta trabajando por ahi en cualquier lado,sin contrato,sin trabajo fijo,sin que lo respeten,y buscando cualquier cosa para poder conseguir dinero.

      h1

      PRECARIEDAD LABORAL 2

      Febrero 14, 2008

      -contra la subida de precios,el dificil acceso de la vivienda,la precariedad laboral,la retirada de las pensiones y la politica como Crapabo y expo-einess.

      los trabajadores y las trabajadoras se queja de que viven intranquilos de no saber si van a poder pagar sus deudas,y de que si podran yegar a fin de mes.y de esta situacion se aprovechan los empresarios que chantajan a sus trabajadores de ser despedidos si protestan por las condiciones laborales como en elcaso de Caprabo y de expoieness.

      -la precariedad del albañil.

      se quejan de que cada dia hacia dos o tres horas de mas,horas extras sin ser pagadas, ayi no hay contol,y manda quien queire.

      -los medicos anuncain una huelga contra la precariedad laboral.

      medicos y enfermeros se concentraron ayer,para exigir mejoras laborales y una reduccion de la precariedad laboral.

      ¿por que crees que son esas personas y no otras las que se encuentran en esa situacion?por que no defienden sus derechos desde un principio,y deja que le hablen mal y con superioridad.

      pues que me traten bien,que no me hablen con superioridad,y por que sea algo pequeña me tengan en malas condiciones.

      h1

      JOVENES Y PRECARIDAD LABORAL

      Febrero 7, 2008

      que mas del 45% de los travajadores españoles entre 25 y 30 años tienen un contrato temporal.y tienen muchas mas dificultades de buscar un empleo estable,y pueden que se queden sin trabajo fijo para siempre.

      la mayoria de jovenes prefieren trabajar en un trabajo fijo,pero no son capazes de encontarlo.

      la franja de edad entre los 15 y los 24 años ocupa los primeros puestos del ranking de precariedad laboral,y la media comunitaria es del 40,9%.en algunos lugares se considera menos preocupante,ya que los empresarios no quieren ofrecer un puesto de trabajo fijo a los jovenes que acaban de entrar ahora en el comercio laboral.

      la tasa del paro en los jovenes es muy alta,lo que proboca u nproblema de interseccion en el mercado laboral.

      en algunos paises como australia,irlandia,letonia,etc, los jovenes encuentran trabajo un año despues de haber salido del sistema educativo.

      el año pasado el empleo crecio un 1,4% de media en la UE.estonia,letonia,irlandia,luxemburgo y españa son los que crearon mas puestos de trabajo.gracias a esta recuperacion,la tasa de empleo en la UE progeso asta el 64,3%.

      h1

      vamos a conocer los tipos de contrato.

      Enero 24, 2008

      LUCIA:tipo de contrato;a tiempo parcial indefinido,porque ella solo puede trabajar por las tardes.

      MARCOS:tipo de contrato;formativos,para la formacion.porque es para jovenes desempleados sin titulacion ninguna.

      CANDELA:tipo de contrato;de obra o servicio determinado,porque solo la necesitan para un servicio determinado.

      FITI:tipo de contrato;de obra o servicio determinado,porque solo lo han contratado para poner el aire,y cuando termine se ira.

      FERNANDO:tipò de contrato;eventual por circunstancia de produccion,porque solo lo quieren para la celebracion de las comuniones.

      TIPOS DE CONTRATO

      -contrato indefinidos:es aquel que se concierta sin establecer limites de tiempo en la prestacion de los servicios,en cuanto a la duracion del contrato.

      -de obra y servicio:se crea para realizar una obra o servicio,con tiempo indefinido,es necesario tener entre 16 y 65 años.

      -en practicas:s ecrea para realizar practicas o experiencias laborales del titulo que se posee.

      -interinidad:se crea para sustituir a un trabajador.

      -eventual por circunstancias de produccion:sirve para trabajar cuando la produccion sea mayor.

      h1

      LA ENTREVISTA DE TRABAJO

      Noviembre 13, 2007

      a)¿Qué es una entrevista de selección?

      - Es el metodo mas utilizado para le seleccion personal,es una platica formal y en profundida,conducida para evaluar la ideonidad para el pusto que tenga el solicitante.

      b)¿Para qué crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?

      -lo utilizan para elegir al candidato que mayor preparado para el puesto que esta libre en la empresa.la entrevista de seleccion han demostrado tener mucha validez.

      c)Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen tambien una entrevista?

      a veces si y a veces no,eso depende de la empresa ya que enunas empresas lo hacen y otras no por que hay gente que no se lea hecho como funcionario.

      d)Escribe cinco preguntas típicas que crees que se suelen hacer en una entrevista de selección.

      -los estudios que realizastes.

      -que le enseñe su curriculum vitae.

      -que idiomas manejas.

      -si esta dispuesto a completar horas extras cuando lo precisen.

      -la experiencia mas gratificante durante su vida de estudiante.

      e)Escribe  cinco recomendaciones que le harias a una persona que debe afrontar una entrevista de seleccion.

      -contestar a las preguntas con brevedad.

      -contestar a las preguntas con claridad.

      -no ponerse nervioso/a.

      -no mentir.

      -causar buena impresion.

      f)Escribe la direccion de tres sitios web en los que se ofrezca informacion sobre cono preparar y afrontar una entrevista de trabajo. 

      -en entrevista de seleccion(google).

      -entrevista de seleccion para no expertos.

      -informacion sobre entrevistas de trabajo.

      h1

      me contrataran

      Noviembre 6, 2007